¿Cuál es la característica del contrato de Jornada Parcial Permanente?

La relación laboral con una trabajadora embarazada no puede terminarse por el solo hecho de su embarazo, ya que la ley establece una protección especial contra el despido por esta condición. Sin embargo, la protección por maternidad no impide que la relación laboral pueda terminar por las causas legalmente previstas, como un visto bueno solicitado por el empleador, siempre que exista una causa legal debidamente justificada y se cumpla el procedimiento correspondiente conforme al artículo 172 del Código del Trabajo.